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南投縣家庭教育中心中高齡志工參與動機、學習滿意度及工作投入之相關研究

江禹嫻

南投縣家庭教育中心中高齡志工參與動機、學習滿意度及工作投入之相關研究

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
作者:	陳宜屏,
其他作者:	江禹嫻,
其他作者:	陳聰堅,
出版地:	[南投縣]
出版者:	南開科技大學福祉科技與服務管理研究所;
出版年:	民109[2020]
面頁冊數:	93葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:	志願服務
標題:	volunteer service
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/u4nt8c
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/9m9h3j
附註:	指導教授: 江禹嫻
附註:	共同指導教授: 陳聰堅
附註:	參考書目: 葉84-88
摘要註:	2001年為「國際志工年」，同時我國於同年1月20日公布施行「志願服務法」，以肯定志工無私奉獻與非凡成就，並為臺灣的志願服務工作立下新的里程碑。因應家庭結構及社會思維的改變，促使家庭教育業務更具多元與專業；礙於組織編制上的人力不足，面對家庭教育中心於行政、活動推廣或諮詢輔導業務上，志工的協助扮演著舉足輕重的角色，其所展現的專業知能、態度與熱忱，關係著各項業務推動的成效，如何讓他們願意更積極投入家庭教育志工顯得格外重要，本研究採問卷調查法進行量化研究，探討南投縣家庭教育中心中高齡志工參與動機、學習滿意度及工作投入之關係，調查問卷共發放78份，回收有效問卷78份，研究結果如下：（1）家庭教育中心志工以中高齡（55歲至69歲）女性為多數，且教育程度越高學習滿意度越高。（2）家庭教育中心志工參與動機及工作投入不受限於年齡或教育程度。（3）家庭教育中心志工參與動機越高，則學習滿意度及工作投入就越高。（4）家庭教育中心志工的學習滿意度越高，則工作投入就越高。由以上結果得知，有關單位在運用志工人力資源服務時盡量提高其參與動機，將有助於後續志工對於工作的投入及其本身的學習滿意度。

南投縣家庭教育中心中高齡志工參與動機、學習滿意度及工作投入之相關研究
陳, 宜屏

南投縣家庭教育中心中高齡志工參與動機、學習滿意度及工作投入之相關研究 / 陳宜屏 - [南投縣] : 南開科技大學福祉科技與服務管理研究所, 民109[2020]. - 93葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 江禹嫻共同指導教授: 陳聰堅參考書目: 葉84-88.
志願服務volunteer service

江, 禹嫻

南投縣家庭教育中心中高齡志工參與動機、學習滿意度及工作投入之相關研究
LDR:04680nam0 2200313 450 001 1000105638
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099 $a 108NKUT0836036
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200 1 $a 南投縣家庭教育中心中高齡志工參與動機、學習滿意度及工作投入之相關研究 $f 陳宜屏
210 $a [南投縣] $c 南開科技大學福祉科技與服務管理研究所 $d 民109[2020]
215 0 $a 93葉 $c 圖,表 $d 31公分 $e 1張光碟
300 $a 指導教授: 江禹嫻
300 $a 共同指導教授: 陳聰堅
300 $a 參考書目: 葉84-88
328 $a 碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
330 $a 2001年為「國際志工年」，同時我國於同年1月20日公布施行「志願服務法」，以肯定志工無私奉獻與非凡成就，並為臺灣的志願服務工作立下新的里程碑。因應家庭結構及社會思維的改變，促使家庭教育業務更具多元與專業；礙於組織編制上的人力不足，面對家庭教育中心於行政、活動推廣或諮詢輔導業務上，志工的協助扮演著舉足輕重的角色，其所展現的專業知能、態度與熱忱，關係著各項業務推動的成效，如何讓他們願意更積極投入家庭教育志工顯得格外重要，本研究採問卷調查法進行量化研究，探討南投縣家庭教育中心中高齡志工參與動機、學習滿意度及工作投入之關係，調查問卷共發放78份，回收有效問卷78份，研究結果如下：（1）家庭教育中心志工以中高齡（55歲至69歲）女性為多數，且教育程度越高學習滿意度越高。（2）家庭教育中心志工參與動機及工作投入不受限於年齡或教育程度。（3）家庭教育中心志工參與動機越高，則學習滿意度及工作投入就越高。（4）家庭教育中心志工的學習滿意度越高，則工作投入就越高。由以上結果得知，有關單位在運用志工人力資源服務時盡量提高其參與動機，將有助於後續志工對於工作的投入及其本身的學習滿意度。 $u In 2001, for celebrating the International Year of Volunteers, our government promulgated the "Volunteer Service Law" on January 20th to praise the selfless dedication and extraordinary achievements of volunteers. In response to changes in family structure and social convention, family education service has become more diversified and professional. Due to the lack of manpower in organizational establishment, facing the Family Education Center's administrative, event promotion, and counselling services, assistance of volunteer plays a significant role. The professional knowledge, attitude and enthusiasm demonstrated by volunteers are related to the effectiveness of various service promotion. Therefore, how to make volunteers more actively involved in Family Education Center’s volunteer work is particularly important. This study uses a questionnaire survey to conduct a quantitative study to explore the relationship between participation motivation, learning satisfaction, and work engagement of middle-aged and senior volunteers in Nantou Family Education Center. Seventy-eight questionnaires were distributed and seventy-eight valid questionnaires were collected. The results are as follows:（1） Volunteers in the Center are mainly middle-aged and senior (55 to 69) women. And the higher the level of education they attain, the higher the learning satisfaction they have.（2） The motivation and participation of volunteers in the Center are not limited to either age or education level.（3） The higher the motivation for volunteer participation in the Center, the higher the learning satisfaction and work engagement.（4） The higher the learning satisfaction of volunteers in the Center, the higher the work commitment.The results suggest that the relevant institutions should do their best to increase their motivation to participate in applying volunteer resources and services, which will help follow-up volunteers' work engagement and their learning satisfaction.
510 1 $a A related research on participation motivation, learning satisfaction and work engagement of middle-aged and senior volunteers in Nantou family education center. $z eng
610 0 $a 志願服務 $a 中高齡 $a 志工人力資源服務
610 1 $a volunteer service $a middle-aged and senior $a volunteer human resources service
681 $a 000 $b 7537:2
700 1 $a 陳 $b 宜屏 $3 1000130518
702 1 $a 江 $b 禹嫻 $3 1000130519
702 1 $a 陳 $b 聰堅 $3 138659
801 0 $a tw $b 南開 $c 20201008 $g CCR
801 1 $a tw $b 南開 $c 20201008 $g CCR
856 $u https://hdl.handle.net/11296/u4nt8c
856 $u https://hdl.handle.net/11296/9m9h3j