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外籍家庭看護工聘僱適應探討 : 以南投縣雇主為例
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巖淑伊
外籍家庭看護工聘僱適應探討 : 以南投縣雇主為例
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:
以南投縣雇主為例
作者:
巖淑伊,
其他作者:
華慧敏,
出版地:
[南投縣]
出版者:
南開科技大學福祉科技與服務管理研究所;
出版年:
民106[2017]
面頁冊數:
92葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:
雇主
標題:
Employer
電子資源:
http://hdl.handle.net/11296/r9mz4b
附註:
指導教授: 華慧敏
附註:
參考書目: 葉78-81
摘要註:
台灣自1992年開始申請外籍看護工至今，引進數量逐年攀升迅速膨脹，顯示國人照顧需求越趨仰賴外籍家庭看護工，已經成為臺灣老年人口照護的「主力軍」扮演了重要的角色，這隨之而來的是聘僱雇主與外籍家庭看護工生活相處的適應問題。有鑑於開放引進外籍看護二十多年來，對於外籍家庭看護工雇主的聘僱適應相關研究仍然相當缺少，針對外籍家庭看護工雇主的聘僱一般適應申請認知與訊息來源。生活適應之面對負荷與管理負荷。整體適應之實務差異、責任承受、滿意度探討。方法:研究樣本取自252位南投縣申請外籍家庭看護工雇主，進行IBM SPSS Statistics22程式系統做描述、相關、差異分析，所涵蓋之資料日期從2017年1月至2017年3月。結果:外籍家庭看護工的雇主年齡對生活適應構面、聘用外籍家庭看護工國籍對整體適應構面、聘僱外籍看護工的年限對生活適應等有正向顯著影響。期許透過聘僱適應探討讓外籍家庭看護工、雇主、私立就業服務機構從業人員從中獲得良好助益，降低彼此不必要的摩擦期，降低雇主的聘用害怕、無助、焦慮、罪惡感，以及懲罰等感受。在合理的範圍內滿足自己的聘僱適應慾望，讓此探討結果協助您聘僱適應照顧家人無後顧之憂。
外籍家庭看護工聘僱適應探討 : 以南投縣雇主為例
巖, 淑伊
外籍家庭看護工聘僱適應探討
: 以南投縣雇主為例 / 巖淑伊 - [南投縣] : 南開科技大學福祉科技與服務管理研究所, 民106[2017]. - 92葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 華慧敏參考書目: 葉78-81.
雇主Employer
華, 慧敏
外籍家庭看護工聘僱適應探討 : 以南投縣雇主為例
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外籍家庭看護工聘僱適應探討
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指導教授: 華慧敏
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參考書目: 葉78-81
328
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碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
330
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台灣自1992年開始申請外籍看護工至今，引進數量逐年攀升迅速膨脹，顯示國人照顧需求越趨仰賴外籍家庭看護工，已經成為臺灣老年人口照護的「主力軍」扮演了重要的角色，這隨之而來的是聘僱雇主與外籍家庭看護工生活相處的適應問題。有鑑於開放引進外籍看護二十多年來，對於外籍家庭看護工雇主的聘僱適應相關研究仍然相當缺少，針對外籍家庭看護工雇主的聘僱一般適應申請認知與訊息來源。生活適應之面對負荷與管理負荷。整體適應之實務差異、責任承受、滿意度探討。方法:研究樣本取自252位南投縣申請外籍家庭看護工雇主，進行IBM SPSS Statistics22程式系統做描述、相關、差異分析，所涵蓋之資料日期從2017年1月至2017年3月。結果:外籍家庭看護工的雇主年齡對生活適應構面、聘用外籍家庭看護工國籍對整體適應構面、聘僱外籍看護工的年限對生活適應等有正向顯著影響。期許透過聘僱適應探討讓外籍家庭看護工、雇主、私立就業服務機構從業人員從中獲得良好助益，降低彼此不必要的摩擦期，降低雇主的聘用害怕、無助、焦慮、罪惡感，以及懲罰等感受。在合理的範圍內滿足自己的聘僱適應慾望，讓此探討結果協助您聘僱適應照顧家人無後顧之憂。
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The number of foreign family caregivers has been on the increase since they were first allowed to work in Taiwan in 1992. Foreign family caregivers have played an important role in long-term care for the elderly in Taiwan. However, there are only few studies on employment adaption of foreign caregivers’ employers. The aim of this research is to investigate the employment adaption of foreign caregivers’ employers, the application cognition and information resources of general adjustment, the confrontation burden and management burden of life alteration, the practice differences of overall adaptation, the bearing of responsibilities, and satisfaction. A total of 252 valid questionnaires collected from 252 employers in Nantou County who applied for foreign family caregivers and conducts statistical analysis using descriptive statistics, independent sample t test, correlation and one-way ANOVA, using SPSS 22.0 statistical software as the research tool. The results showed that the ages of foreign family caregivers’ employers have a significant positive effect on life interaction. The nationalities of foreign family caregivers have a significant positive impact on overall collaboration. The service years of foreign family caregivers have a significant positive influence on life interaction. Shorten the unnecessary friction period can not only reduce the employer's fear of hiring, helplessness, anxiety, guilt, and punishment and other feelings, but also provide a reasonable range to meet the employer's desire to adapt to take care of their families.
510
1
$a
A study on the employer's employment adjustment on foreign family careers
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a case study of Nantou county employer.
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eng
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# 0
$a
雇主
$a
聘僱適應
$a
外籍家庭看護工
$a
私立就業服務機構
610
# 1
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Employer
$a
Employment Adjustment
$a
Foreign family caregiver
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Private employment services institution
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巖
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淑伊
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華
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國圖
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CCR
801
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國圖
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20130805
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CCR
856
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http://hdl.handle.net/11296/r9mz4b
館藏地:
全部
六樓師生著作區 (6th Floor-Students & Faculty's Works)
七樓學位論文典藏區
出版年:
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