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照顧服務員留任意願之探討 : 以派駐醫療機構式及居家式爲例
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曾文濱
照顧服務員留任意願之探討 : 以派駐醫療機構式及居家式爲例
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:
以派駐醫療機構式及居家式爲例
作者:
曾文濱,
其他作者:
段伴虬,
出版地:
[南投縣]
出版者:
南開科技大學福祉科技與服務管理研究所;
出版年:
民105[2016]
面頁冊數:
76葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:
照顧服務員
標題:
Care provider
電子資源:
http://hdl.handle.net/11296/2je8mu
附註:
指導教授: 段伴虬
附註:
參考書目: 葉72-74
摘要註:
現今社會對於失能、重病或老人的照顧,是一項需投入高度時間、精力且沉重之工作,且臺灣人口老化快速,高齡者長期照顧之需求亦隨之增加,惟長期照顧人員離職率偏高,是長期照護產業發展的一大挑戰。本研究係採文獻探討與深度訪談法方式,訪談某照顧服務公司派出於醫療院所及居家之照顧服務員共11人,並實地觀察其工作情形,而歸納出:(1)派出於醫療院所及居家之照顧服務員工作動機皆源於「家庭因素」,即上班時間自主選擇便利照顧家庭;而「他人影響」係由親友建議投入此工作,而「經濟因素」則為分擔家計與二度就業。(2)離職不留任原因主要是因家屬病識感不足、對住民生離死別感到徬徨與恐懼,還有工作量超過能力範圍及與家屬的溝通協調、同事間的相處不佳,再者,因性別被質疑工作態度及能力也是原因之一;其中派出於居家式之照顧服務員工作量顯大於派出於醫療院所之照顧服務員,與離職不留任之意願成正相關。(3)社會支持方面,由於長期照顧服務法的通過與施行,使保障對象不再只限失能者,同時也將家庭照顧者一併納入管理,同受長期照護體制保障。故發現社會支持度越高對其壓力的減輕,有正面性的作用。
照顧服務員留任意願之探討 : 以派駐醫療機構式及居家式爲例
曾, 文濱
照顧服務員留任意願之探討
: 以派駐醫療機構式及居家式爲例 / 曾文濱 - [南投縣] : 南開科技大學福祉科技與服務管理研究所, 民105[2016]. - 76葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 段伴虬參考書目: 葉72-74.
照顧服務員Care provider
段, 伴虬
照顧服務員留任意願之探討 : 以派駐醫療機構式及居家式爲例
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指導教授: 段伴虬
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參考書目: 葉72-74
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碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
330
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現今社會對於失能、重病或老人的照顧,是一項需投入高度時間、精力且沉重之工作,且臺灣人口老化快速,高齡者長期照顧之需求亦隨之增加,惟長期照顧人員離職率偏高,是長期照護產業發展的一大挑戰。本研究係採文獻探討與深度訪談法方式,訪談某照顧服務公司派出於醫療院所及居家之照顧服務員共11人,並實地觀察其工作情形,而歸納出:(1)派出於醫療院所及居家之照顧服務員工作動機皆源於「家庭因素」,即上班時間自主選擇便利照顧家庭;而「他人影響」係由親友建議投入此工作,而「經濟因素」則為分擔家計與二度就業。(2)離職不留任原因主要是因家屬病識感不足、對住民生離死別感到徬徨與恐懼,還有工作量超過能力範圍及與家屬的溝通協調、同事間的相處不佳,再者,因性別被質疑工作態度及能力也是原因之一;其中派出於居家式之照顧服務員工作量顯大於派出於醫療院所之照顧服務員,與離職不留任之意願成正相關。(3)社會支持方面,由於長期照顧服務法的通過與施行,使保障對象不再只限失能者,同時也將家庭照顧者一併納入管理,同受長期照護體制保障。故發現社會支持度越高對其壓力的減輕,有正面性的作用。
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In modern life, it is complicated and time-consuming for caring the disabilities, seriously ill patients and the elderly. Due to the lack of Care Provider, the government need to rely on the foreign care takers to fill in the gap. In consideration of rapid population aging, the necessities of long-term caring the elderly are also increase. However, the turnover rate of long-term Care Provider is on high side, which causes a baptism of fire to the development of long-term health-caring.This research takes a certain home-caring company as an example. It adopts document analysis and in-depth interview to observe the working condition on site. In the research, it seeks for three purposes:(1) The employment working motivation of nursing aides.(2) The intention to stay of nursing aides. We can generalize the conclusion from the data which about the practical working experiences and interview of nursing aides. In this way, it can make the workplace become friendly, increasing the mutual trust and assistance between nursing aides and the cared family, which spurs the nursing aides raise their intention to stay. In the end, the government can point at the result of the research to provide the explanation and suggestion. As a result, as a reference, it can offer future government to promote long-term caring manpower to recruit and obtain employment and do the research.(3) To family caregivers, social support and long-term care services for the adoption and implementation of the law, safeguarding the object is no longer limited to disabled persons, as well as family caregivers into management with the long-term care system. We will found higher on the stress of social support, and have a positive effect.
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Explore the willingness of the staff to take care of to stay
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to accredited medical institutions and homely style case.
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eng
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照顧服務員
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工作動機
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留任意願
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離職
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Care provider
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Work motivation
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館藏地:
全部
六樓師生著作區 (6th Floor-Students & Faculty's Works)
七樓學位論文典藏區
出版年:
卷號:
館藏
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T01848
六樓師生著作區 (6th Floor-Students & Faculty's Works)
不外借
本校學位論文
T 000 8003 105
一般(Normal)
在架
0
T01849
七樓學位論文典藏區
不外借
本校學位論文
T 000 8003 105 c.2
一般(Normal)
在架
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2 筆 • 頁數 1 •
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