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照顧服務員自我效能與現實休克相關性研究 : 以南投縣某一住宿型長照機構為例

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:	以南投縣某一住宿型長照機構為例
作者:	黃敏筑,
其他作者:	林清壽,
出版地:	[南投縣]
出版者:	南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理研究所;
出版年:	民112[2023]
面頁冊數:	72葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:	住宿型長照機構
標題:	Residential Long-term Care Institutions
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/dy4n3p
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/26td85
附註:	指導教授: 林清壽
附註:	參考書目: 葉66-67
摘要註:	隨著台灣老年人口和壽命延長的快速增加，預計到2025年將成為超高齡社會。此外，少子化趨勢造成人口負成長，導致台灣社會家庭結構與功能改變，從以家庭為主的照顧模式轉變為尋求外界專業照顧。因此，長期照顧專業人力需求不斷增加，長照需求能量大增。如何讓照顧人力投入後繼續留在職場上，並且留任時間加長，是非常需要被重視的。本研究目的主要探討照服員自我效能和現實休克現況與相關性，針對南投縣某一住宿型長照機構的照服員進行問卷調查，並且使用SPSS 22.0 for Windows統計軟體進行描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及相關性分析。總計回收106份問卷，研究結果顯示，住宿型長照機構的照服員自我效能程度較高者，對照顧工作信念較強，不輕易離開工作崗位；而住宿型長照機構照服員的自我效能與現實休克呈現顯著負相關，顯示照服員自我效能越高，現實休克就越低。透過本研究結果建議住宿型機構應強化照服員職前訓練和在職教育，提升照服員工作效能，以留住人才，進而改善照服員人力短缺之困境。

照顧服務員自我效能與現實休克相關性研究 : 以南投縣某一住宿型長照機構為例
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200 1 $a 照顧服務員自我效能與現實休克相關性研究 $e 以南投縣某一住宿型長照機構為例 $f 黃敏筑
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300 $a 指導教授: 林清壽
300 $a 參考書目: 葉66-67
328 $a 碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
328 $a 碩士論文--南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理所
330 $a 隨著台灣老年人口和壽命延長的快速增加，預計到2025年將成為超高齡社會。此外，少子化趨勢造成人口負成長，導致台灣社會家庭結構與功能改變，從以家庭為主的照顧模式轉變為尋求外界專業照顧。因此，長期照顧專業人力需求不斷增加，長照需求能量大增。如何讓照顧人力投入後繼續留在職場上，並且留任時間加長，是非常需要被重視的。本研究目的主要探討照服員自我效能和現實休克現況與相關性，針對南投縣某一住宿型長照機構的照服員進行問卷調查，並且使用SPSS 22.0 for Windows統計軟體進行描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及相關性分析。總計回收106份問卷，研究結果顯示，住宿型長照機構的照服員自我效能程度較高者，對照顧工作信念較強，不輕易離開工作崗位；而住宿型長照機構照服員的自我效能與現實休克呈現顯著負相關，顯示照服員自我效能越高，現實休克就越低。透過本研究結果建議住宿型機構應強化照服員職前訓練和在職教育，提升照服員工作效能，以留住人才，進而改善照服員人力短缺之困境。 $u With the rapid increase of Taiwan's elderly population and life expectancy, it is expected that it will become a super-age society by 2025. In addition, the trend of fewer children has led to negative population growth, which has led to changes in the structure and function of the family in Taiwan society, from family-oriented care to seeking professional care from the outside world. Therefore, the demand for long-term professional care is constantly increasing, and the demand for long-term care is greatly increasing. How to continue to stay in the workplace after taking care of manpower is invested and stay in office for a longer time is very important. The purpose of this study is to explore the self-efficacy of the operator and the current situation and correlation of the actual shock, conduct a questionnaire survey on the operator of an accommodation long-term care institution in Nantou County, and use SPSS 22.0 software for statistical analysis. A total of 106 questionnaires were collected. The research results show that the self-efficacy of the attendants of the accommodation long-term care institutions have a strong belief in caring for work and do not leave their jobs easily. The self-efficacy of the care staff of the residential long-care institutions is significantly negatively related to the actual shock, showing that the higher the The lower the real shock. Through the results of this study, it is suggested that accommodation institutions should strengthen the pre-job training and on-the-job education of care workers, improve the work efficiency of care workers to retain talents, and then improve the dilemma of manpower shortage of care workers..
510 1 $a Research on the correlation between self-efficacy of care attendants and reality shock $e an example of a residential long-term care institution in Nantou county. $z eng
610 0 $a 住宿型長照機構 $a 照服員 $a 自我效能 $a 現實休克
610 1 $a Residential Long-term Care Institutions $a Care Attendants $a Self-efficacy $a Reality Shock
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856 $u https://hdl.handle.net/11296/dy4n3p
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