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菲律賓看護工在臺灣的生活滿意度和工作滿意度之研究

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
作者:	洪明賢,
其他作者:	陳聰堅,
其他作者:	王之相,
出版地:	[南投縣]
出版者:	南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理研究所;
出版年:	民114[2025]
面頁冊數:	105葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:	菲律賓看護工
標題:	Filipino Care Workers
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/qquy27
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/tsn5fg
附註:	指導教授: 陳聰堅
附註:	共同指導教授: 王之相
附註:	參考書目: 葉88-96
摘要註:	臺灣於2025年邁入超高齡社會，加上面臨長照人才缺工問題，導致國人必須依靠外籍人力以補充照顧服務需求，菲律賓看護工多年來幫助臺灣解決長期照顧人力不足的問題，對臺灣的長照社會貢獻良多。對其在臺灣生活與工作滿意度問題是值得研究的議題。因此，本研究針對菲律賓籍看護工在臺灣的生活滿意度與工作滿意度進行探討，並分析背景變項對滿意度的影響，以應對臺灣高齡社會和長照人力缺口的挑戰。本研究採用問卷調查法，共計回收 424 份有效問卷，並使用 IBM SPSS 22.0正體中文版本進行量化分析。結果顯示，年齡、性別與教育程度等個人背景變項對生活滿意度及工作滿意度無顯著影響，顯示這些因素對滿意度的貢獻有限。相反地，生活滿意度與工作滿意度之間存在中度正相關，顯示當看護工的生活滿意度提升時，其工作滿意度也會隨之提高。研究也發現，許多研究對象對在臺灣的未來抱有希望，特別是未來有機會申請「永久居留」，以及開放外籍看護工轉任為「中階技術人力」的政策方向。然而，一些受試者認為很難達到，導致影響外籍看護工的工作留任。因此，讓僱主擔憂長期照護人力不足。本研究建議政策制定者應加強提升外籍看護工的生活及工作品質，以促進他們的整體福祉。

菲律賓看護工在臺灣的生活滿意度和工作滿意度之研究
LDR:04250nam0 2200325 450 001 1000139739
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200 1 $a 菲律賓看護工在臺灣的生活滿意度和工作滿意度之研究 $f 洪明賢
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300 $a 指導教授: 陳聰堅
300 $a 共同指導教授: 王之相
300 $a 參考書目: 葉88-96
328 $a 碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
328 $a 碩士論文--南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理所
330 $a 臺灣於2025年邁入超高齡社會，加上面臨長照人才缺工問題，導致國人必須依靠外籍人力以補充照顧服務需求，菲律賓看護工多年來幫助臺灣解決長期照顧人力不足的問題，對臺灣的長照社會貢獻良多。對其在臺灣生活與工作滿意度問題是值得研究的議題。因此，本研究針對菲律賓籍看護工在臺灣的生活滿意度與工作滿意度進行探討，並分析背景變項對滿意度的影響，以應對臺灣高齡社會和長照人力缺口的挑戰。本研究採用問卷調查法，共計回收 424 份有效問卷，並使用 IBM SPSS 22.0正體中文版本進行量化分析。結果顯示，年齡、性別與教育程度等個人背景變項對生活滿意度及工作滿意度無顯著影響，顯示這些因素對滿意度的貢獻有限。相反地，生活滿意度與工作滿意度之間存在中度正相關，顯示當看護工的生活滿意度提升時，其工作滿意度也會隨之提高。研究也發現，許多研究對象對在臺灣的未來抱有希望，特別是未來有機會申請「永久居留」，以及開放外籍看護工轉任為「中階技術人力」的政策方向。然而，一些受試者認為很難達到，導致影響外籍看護工的工作留任。因此，讓僱主擔憂長期照護人力不足。本研究建議政策制定者應加強提升外籍看護工的生活及工作品質，以促進他們的整體福祉。 $u As Taiwan transitions into a super-aged society by 2025, it faces a growing shortage of long-term care personnel, making reliance on foreign labor essential to meet caregiving demands. Filipino care workers have long played a vital role in addressing Taiwan’s long-term care workforce gap, making significant contributions to the eldercare sector. This study examines their life satisfaction and job satisfaction in Taiwan, analyzing the impact of background variables to address the challenges posed by an aging society and workforce shortages. Using a questionnaire survey, 424 valid responses were collected and analyzed with SPSS 22.0. Findings indicate that personal background variables such as age, gender, and education level have no significant effect on life and job satisfaction, while a moderate positive correlation between the two suggests that improving life satisfaction enhances job satisfaction. Many participants expressed optimism about their future in Taiwan, particularly with the possibility of applying for permanent residency in the future, as supported by the government’s policy allowing foreign care workers to transition into intermediate-skilled workers. However, some found the requirements too difficult to meet, which affected job retention and raised employer concerns about long-term care workforce shortages. This study recommends that policymakers improve the living and working conditions of foreign care workers to enhance their well-being and ensure a stable, long-term care workforce in Taiwan.
510 1 $a A study regarding the lifestyle and work satisfaction of Filipino care workers in Taiwan. $z eng
610 0 $a 菲律賓看護工 $a 生活滿意度 $a 工作滿意度
610 1 $a Filipino Care Workers $a Life Satisfaction $a Job Satisfaction
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700 1 $a 洪 $b 明賢 $3 1000157638
702 1 $a 陳 $b 聰堅 $3 138659
702 1 $a 王 $b 之相 $3 103442
801 0 $a tw $b 南開 $c 20250805 $g CCR
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856 $u https://hdl.handle.net/11296/qquy27
856 $u https://hdl.handle.net/11296/tsn5fg