南開科技大學圖書館 |

Language: 繁體中文

說明(常見問題)

南開科技大學

圖書館首頁

編目中圖書申請

回首頁

切換: 標籤 | MARC模式 | ISBD

探討正向心理資本與幸福感對護理人員留任意願之影響 : 以南投某區域教學醫院為例

林明潔

探討正向心理資本與幸福感對護理人員留任意願之影響 : 以南投某區域教學醫院為例

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:	以南投某區域教學醫院為例
作者:	林明潔,
其他作者:	紀建平,
出版地:	[南投縣]
出版者:	南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理研究所;
出版年:	民115[2026]
面頁冊數:	110葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:	正向心理資本
標題:	Positive Psychological Capital
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/c234xs
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/48zgfk
附註:	指導教授: 紀建平
附註:	參考書目: 葉100-104
摘要註:	本研究旨在探討正向心理資本與幸福感對護理人員留任意願之影響。研究對象為南投某區域教學醫院之臨床護理人員，採橫斷式問卷調查法進行資料蒐集，母體約320人，共回收266份有效問卷，回收率為83.1%。研究工具包括正向心理資本量表（PCQ-12）及依相關文獻編製之幸福感與留任意願量表。研究以Cronbach’s α與探索性因素分析進行信效度檢驗，並採相關分析及多元迴歸分析進行資料分析。研究結果顯示，護理人員之正向心理資本、幸福感與留任意願整體呈中等偏上程度，其中以自我效能表現較佳。相關分析結果指出各研究變項間皆呈顯著正相關。多元迴歸分析結果顯示，「幸福感」與正向心理資本中的「希望」對留任意願具有顯著正向影響，整體模型解釋力為53.3%。綜上所述，心理資源與主觀幸福感為影響護理人員留任之重要因素，特別是「希望」與「幸福感」在提升留任意願上具有關鍵角色。建議醫療機構應重視護理人員之心理資本培育與職場支持環境之建構，以提升其幸福感與留任意願，進而穩定醫療人力並提升整體照護品質。

探討正向心理資本與幸福感對護理人員留任意願之影響 : 以南投某區域教學醫院為例
林, 明潔

探討正向心理資本與幸福感對護理人員留任意願之影響 : 以南投某區域教學醫院為例 / 林明潔 - [南投縣] : 南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理研究所, 民115[2026]. - 110葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 紀建平參考書目: 葉100-104.
正向心理資本Positive Psychological Capital

紀, 建平

探討正向心理資本與幸福感對護理人員留任意願之影響 : 以南投某區域教學醫院為例
LDR:04411nam0 2200313 450 001 1000144663
005 20260820133134.0
009 00153688
010 0 $b 精裝
099 $a 114NKUT0836016
100 $a 20260820y2026 k y0chia0101 e
101 0 $a chi
102 $a tw
105 $a ak am 000yy
200 1 $a 探討正向心理資本與幸福感對護理人員留任意願之影響 $e 以南投某區域教學醫院為例 $f 林明潔
210 $a [南投縣] $c 南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理研究所 $d 民115[2026]
215 0 $a 110葉 $c 圖,表 $d 31公分 $e 1張光碟
300 $a 指導教授: 紀建平
300 $a 參考書目: 葉100-104
328 $a 碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
328 $a 碩士論文--南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理所
330 $a 本研究旨在探討正向心理資本與幸福感對護理人員留任意願之影響。研究對象為南投某區域教學醫院之臨床護理人員，採橫斷式問卷調查法進行資料蒐集，母體約320人，共回收266份有效問卷，回收率為83.1%。研究工具包括正向心理資本量表（PCQ-12）及依相關文獻編製之幸福感與留任意願量表。研究以Cronbach’s α與探索性因素分析進行信效度檢驗，並採相關分析及多元迴歸分析進行資料分析。研究結果顯示，護理人員之正向心理資本、幸福感與留任意願整體呈中等偏上程度，其中以自我效能表現較佳。相關分析結果指出各研究變項間皆呈顯著正相關。多元迴歸分析結果顯示，「幸福感」與正向心理資本中的「希望」對留任意願具有顯著正向影響，整體模型解釋力為53.3%。綜上所述，心理資源與主觀幸福感為影響護理人員留任之重要因素，特別是「希望」與「幸福感」在提升留任意願上具有關鍵角色。建議醫療機構應重視護理人員之心理資本培育與職場支持環境之建構，以提升其幸福感與留任意願，進而穩定醫療人力並提升整體照護品質。 $u This study aimed to explore the effects of positive psychological capital and well-being on nurses’ intention to stay. The participants were clinical nurses from a regional teaching hospital in Nantou, Taiwan. A cross-sectional questionnaire survey was conducted for data collection. The study population consisted of approximately 320 nurses, and a total of 266 valid questionnaires were collected, yielding a response rate of 83.1%. The research instruments included the Positive Psychological Capital Questionnaire (PCQ-12) and well-being and intention to stay scales developed based on relevant literature. Reliability and validity were examined using Cronbach’s alpha and exploratory factor analysis (EFA), while correlation analysis and multiple regression analysis were applied for data analysis. The results showed that nurses demonstrated above-average levels of positive psychological capital, well-being, and intention to stay, with self-efficacy showing the highest performance among the dimensions. Correlation analysis indicated significant positive correlations among all study variables. Multiple regression analysis further revealed that well-being and the “hope” dimension of positive psychological capital had significant positive effects on intention to stay, with the overall model explaining 53.3% of the variance. In conclusion, psychological resources and well-being are important factors influencing nurses’ intention to stay. In particular, hope and well-being play key roles in enhancing retention intention. It is recommended that healthcare institutions place greater emphasis on cultivating nurses’ psychological capital and establishing supportive work environments to improve their well-being and intention to stay, thereby stabilizing the nursing workforce and enhancing the quality of healthcare services.
510 1 $a The effects of positive psychological capital and well-being on nurses’ intention to stay $e a case study of a regional teaching hospital in Nantou.
610 0 0 $a 正向心理資本 $a 幸福感 $a 留任意願 $a 護理人員
610 1 0 $a Positive Psychological Capital $a Well-Being $a Intention to Stay $a Nurses
681 $a 000 $b 4463:6
700 1 $a 林 $b 明潔 $3 1000161059
702 1 $a 紀 $b 建平 $3 132300
801 0 $a tw $b 南開 $c 20260820 $g CCR
801 1 $a tw $b 南開 $c 20260820 $g CCR
856 $u https://hdl.handle.net/11296/c234xs
856 $u https://hdl.handle.net/11296/48zgfk