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影響中高齡者退休後再就業意向相關因素之研究

林清壽

影響中高齡者退休後再就業意向相關因素之研究

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
作者:	莊閎鈞,
其他作者:	許弘恩,
其他作者:	林清壽,
出版地:	[南投縣]
出版者:	南開科技大學福祉科技與服務管理研究所;
出版年:	民106[2017]
面頁冊數:	84葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:	計畫行為理論
標題:	Theory of Planned Behavior
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/br4487
附註:	指導教授: 許弘恩
附註:	共同指導教授: 林清壽
附註:	參考書目: 葉76-78
摘要註:	由於醫療技術的進步，國人平均壽命大幅提升，加上平均退休年齡亦相對的年輕化，不僅造成人力資源浪費，也對整體社會的財政負擔產生影響，加上少子化影響，我國整體勞動力人口於2015年達到高峰後逐年衰退，因此政府除積極研討退休年齡延後外，也鼓勵中高齡能退休後再就業。基此，本研究目的以計畫行為理論（Theory of Planned Behavior, TPB）為基礎，並增加「經濟需求」構面，探討彰化縣45歲以上中高齡者退休後再就業的行為意向。本研究採問卷調查法及便利取樣方式，總計發放412份問卷，回收395份問卷，研究結果發現，「退休再就業態度」、「主觀規範」、「知覺行為控制」、「經濟需求」與中高齡者退休後再就業的行為意向皆呈現顯著正相關。依據多元迴歸分析結果，影響中高齡者退休後再就業的行為意向最高者為知覺行為控制，其次為退休再就業態度；顯示中高齡者退休後再就業的行為意向，受個人對於自己退休後再就業所需能力的自我評估影響最大，即個人認知到當有足夠的能力與較佳的身心狀態採取退休後再就業行為時，其退休後再就業的意願較高；而面對退休後再就業抱持的認知或評價愈高，則採取退休後再就業的意向也愈高。「經濟需求」雖非影響中高齡者退休後再就業意向的最重要因素，但仍然對退休再就業意向有顯著的正向影響，顯示個人經濟需求亦會影響中高齡者退休後再就業的意向。

影響中高齡者退休後再就業意向相關因素之研究
莊, 閎鈞

影響中高齡者退休後再就業意向相關因素之研究 / 莊閎鈞 - [南投縣] : 南開科技大學福祉科技與服務管理研究所, 民106[2017]. - 84葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 許弘恩共同指導教授: 林清壽參考書目: 葉76-78.
計畫行為理論Theory of Planned Behavior

許, 弘恩

影響中高齡者退休後再就業意向相關因素之研究
LDR:04915nam0 2200301 450 001 1000076735
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200 1 $a 影響中高齡者退休後再就業意向相關因素之研究 $f 莊閎鈞
210 $a [南投縣] $c 南開科技大學福祉科技與服務管理研究所 $d 民106[2017]
215 0 $a 84葉 $c 圖,表 $d 31公分 $e 1張光碟
300 $a 指導教授: 許弘恩
300 $a 共同指導教授: 林清壽
300 $a 參考書目: 葉76-78
328 $a 碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
330 $a 由於醫療技術的進步，國人平均壽命大幅提升，加上平均退休年齡亦相對的年輕化，不僅造成人力資源浪費，也對整體社會的財政負擔產生影響，加上少子化影響，我國整體勞動力人口於2015年達到高峰後逐年衰退，因此政府除積極研討退休年齡延後外，也鼓勵中高齡能退休後再就業。基此，本研究目的以計畫行為理論（Theory of Planned Behavior, TPB）為基礎，並增加「經濟需求」構面，探討彰化縣45歲以上中高齡者退休後再就業的行為意向。本研究採問卷調查法及便利取樣方式，總計發放412份問卷，回收395份問卷，研究結果發現，「退休再就業態度」、「主觀規範」、「知覺行為控制」、「經濟需求」與中高齡者退休後再就業的行為意向皆呈現顯著正相關。依據多元迴歸分析結果，影響中高齡者退休後再就業的行為意向最高者為知覺行為控制，其次為退休再就業態度；顯示中高齡者退休後再就業的行為意向，受個人對於自己退休後再就業所需能力的自我評估影響最大，即個人認知到當有足夠的能力與較佳的身心狀態採取退休後再就業行為時，其退休後再就業的意願較高；而面對退休後再就業抱持的認知或評價愈高，則採取退休後再就業的意向也愈高。「經濟需求」雖非影響中高齡者退休後再就業意向的最重要因素，但仍然對退休再就業意向有顯著的正向影響，顯示個人經濟需求亦會影響中高齡者退休後再就業的意向。 $u Thanks to advances in medical technology, the average life expectancy in Taiwan has increased substantially; however, that the average age at retirement is relatively young not only leads to a waste of human resources, but also has an impact on the financial burden on a whole society. With fewer children, the influence of China's overall workforce in 2015 Years after the peak of the yearly decline, delayed so the Government can actively study the retirement age, but also encourage the elderly to re-employment after retirement In view of this, the study aims to explore more than forty-five-year-old elders’ behavior intentions for re-employment after retirement in central Taiwan, based on the Theory of Planned Behavior （TPB）, adding the dimension of “economic needs.” Results indicate that significantly positive correlations are found between the behavior intentions for re-employment after retirement and the following factors: “perception of re-employment after retirement,” “subjective norm,” “perceived behavioral control,” and “economic needs.” According to the results of multiple regressions, the factor of “perceived behavioral control” affects the elders’ behavior intentions for re-employment after retirement the most, followed by “perception of re-employment after retirement,” indicating that the elders’ behavior intentions for re-employment after retirement are influenced the most by the self-evaluation of requirements of re-employment after retirement. That is, if people are aware that they have a great capacity and good physical and mental condition to obtain employment after retirement, they are more willing to be re-employed after retirement; besides, if people are more aware and have higher evaluation of re-employment after retirement, they have higher behavior intentions for re-employment after retirement. “Economic needs” is not the factor affecting the elders’ behavior intentions for re-employment after retirement the most, but there is still a significantly positive effect on re-employment after retirement, and it also enhances the willingness of the elders’ re-employment after retirement.
510 1 $a A study on the factors affecting middle-aged and older adults' intention of retired re-employment. $z eng
610 0 $a 計畫行為理論 $a 退休後再就業 $a 經濟需求
610 1 $a Theory of Planned Behavior $a Re-employment After Retirement $a Economic Needs
681 $a 000 $b 4478:2
700 1 $a 莊 $b 閎鈞 $3 1000105011
702 1 $a 許 $b 弘恩 $3 1000080522
702 1 $a 林 $b 清壽 $3 129976
801 0 $a tw $b 國圖 $c 20130805 $g CCR
801 1 $a tw $b 國圖 $c 20130805 $g CCR
856 $u https://hdl.handle.net/11296/br4487