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休閒調適對保全工作人員工作壓力與工作績效之影響

徐永億

休閒調適對保全工作人員工作壓力與工作績效之影響

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
作者:	林世瑋,
其他作者:	徐永億,
出版地:	[南投縣]
出版者:	南開科技大學休閒事業管理研究所;
出版年:	民112[2023]
面頁冊數:	86葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:	保安人員
標題:	security guard
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/vj5kv9
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/2ky7tc
附註:	指導教授: 徐永億
附註:	參考書目: 葉69-78
摘要註:	本研究旨在探討休閒調適對保全工作人員工作壓力與工作績效之影響的現況與關係，並分析不同背景變項在工作壓力、休閒調適與工作績效之差異情形。本研究以保全工作人員為研究對象，以工作壓力、休閒調適與工作績效量表為研究工具，採用問卷調查法，以GOOGLE表單填寫共獲得有效問卷300份，回收有效率100%，以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關等統計方式進行分析，其研究結果如下：一、在背景變項中以「男性」、「未婚」、「51歲以上」、「大學(專)」、年資為「1-5年」占較多數之比例。二、就現況來看，工作壓力得分3.01、休閒調適得分4.32、工作績效得分4.33。三、背景變項中「年資」會對工作壓力造成顯著之差異；「學歷」會對休閒調適造成顯著之差異；「性別」、「年齡」和「年資」則會對工作績效造成顯著之差異。四、休閒調適與工作績效具有顯著相關存在。本研究針對其研究結果建議保全公司可加強保全工作人員溝通能力訓練，適當工作分配、降低工作負荷，並可定期規劃辦理動、靜態的休閒活動，讓保全工作人員透過計畫性的休閒活動使其能紓解工作壓力，且公司可額外提供工作績效獎勵，讓保全工作人員願意付出更多額外的努力，創造更多的工作績效

休閒調適對保全工作人員工作壓力與工作績效之影響
林, 世瑋

休閒調適對保全工作人員工作壓力與工作績效之影響 / 林世瑋 - [南投縣] : 南開科技大學休閒事業管理研究所, 民112[2023]. - 86葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 徐永億參考書目: 葉69-78.
保安人員security guard

徐, 永億

休閒調適對保全工作人員工作壓力與工作績效之影響
LDR:04459pam0 2200301 450 001 1000133486
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200 1 $a 休閒調適對保全工作人員工作壓力與工作績效之影響 $f 林世瑋
210 $a [南投縣] $c 南開科技大學休閒事業管理研究所 $d 民112[2023]
215 0 $a 86葉 $c 圖,表 $d 31公分 $e 1張光碟
300 $a 指導教授: 徐永億
300 $a 參考書目: 葉69-78
328 $a 碩士論文--南開科技大學休閒事業管理研究所
330 $a 本研究旨在探討休閒調適對保全工作人員工作壓力與工作績效之影響的現況與關係，並分析不同背景變項在工作壓力、休閒調適與工作績效之差異情形。本研究以保全工作人員為研究對象，以工作壓力、休閒調適與工作績效量表為研究工具，採用問卷調查法，以GOOGLE表單填寫共獲得有效問卷300份，回收有效率100%，以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關等統計方式進行分析，其研究結果如下：一、在背景變項中以「男性」、「未婚」、「51歲以上」、「大學(專)」、年資為「1-5年」占較多數之比例。二、就現況來看，工作壓力得分3.01、休閒調適得分4.32、工作績效得分4.33。三、背景變項中「年資」會對工作壓力造成顯著之差異；「學歷」會對休閒調適造成顯著之差異；「性別」、「年齡」和「年資」則會對工作績效造成顯著之差異。四、休閒調適與工作績效具有顯著相關存在。本研究針對其研究結果建議保全公司可加強保全工作人員溝通能力訓練，適當工作分配、降低工作負荷，並可定期規劃辦理動、靜態的休閒活動，讓保全工作人員透過計畫性的休閒活動使其能紓解工作壓力，且公司可額外提供工作績效獎勵，讓保全工作人員願意付出更多額外的努力，創造更多的工作績效 $u The purpose of this study was to explore the current status and relationship of leisure coping on the work stress and work performance of security staff, and to analyze the differences between different background variables in work stress, leisure coping and work performance. This research takes the security staff as the research object, uses the work pressure, leisure coping and work performance scale as the research tool, adopts the questionnaire survey method, and obtains 300 valid questionnaires by filling in the GOOGLE form, and the recovery rate was 100%. For descriptive statistic, t-test, one-way ANOVA and Pearson product-moment correlation were used to analyze those questionnaires. The research results are as follows: 1. In the background variables, "Male", "Single", "Over 51 years old", "University (College)", seniority "1-5 years" accounted for the majority. 2. As far as the current situation is concerned, the work pressure score is 3.01, the leisure coping score is 4.32, and the work performance score is 4.33. 3. Among background variables, "seniority" will cause significant differences in work pressure; "education" will cause significant differences in leisure adjustment; "gender", "age" and "seniority" will cause significant differences in work performance. Fourth, there is a significant correlation between leisure coping and work performance. Based on the results of this study, it is suggested that the security company should strengthen the training of communication skills of security staff, properly distribute work, reduce workload, and regularly plan and manage dynamic and static leisure activities, so that security staff can use them through planned leisure activities. It can relieve work pressure, and the company can provide additional work performance rewards, so that security staff are willing to put in more extra effort and create more work performance.
510 1 $a Effects of leisure coping on work stress and work performance of security guards. $z eng
610 0 $a 保安人員 $a 工作負荷 $a 提昇正面情緒的休閒
610 1 $a security guard $a workload $a leisure mood enhancement
681 $a 000 $b 4441:5
700 1 $a 林 $b 世瑋 $3 1000153064
702 1 $a 徐 $b 永億 $3 135492
801 0 $a tw $b 南開 $c 20230923 $g CCR
801 1 $a tw $b 南開 $c 20230923 $g CCR
856 $u https://hdl.handle.net/11296/vj5kv9
856 $u https://hdl.handle.net/11296/2ky7tc