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個人平衡計分卡 : 提升幸福感、快樂指數及工作滿意度的行動藍圖

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
譯自:	Personal balanced scorecard
副題名:	提升幸福感、快樂指數及工作滿意度的行動藍圖
作者:	Rampersad,Hubert K.,
其他作者:	丁惠民,
出版地:	臺北市
出版者:	麥格羅希爾出版; 農學總經銷;
出版年:	2006[民95]
版本:	初版
面頁冊數:	249面 : 圖,表格 ; 21公分
集叢名:	職涯發展管理叢書CD033
標題:	人事管理 -
標題:	自我實現(心理學) -
標題:	組織(管理) -
附註:	附錄:1.總體績效計分卡軟體;2.總體績效計分卡生命週期掃描
附註:	個人平衡計分卡的獨特之處,在於它能將個人與組織的目標結合在一起,進而建構出每位員工的個人績效計畫。本書將所有焦點放在個人平衡計分卡上,並架構出對自我知識、自我發掘與自我精進的尋求。
ISBN:	986-157-320-8
ISBN:	978-986-157-320-5

個人平衡計分卡 : 提升幸福感、快樂指數及工作滿意度的行動藍圖
Rampersad,, Hubert K.

個人平衡計分卡 : 提升幸福感、快樂指數及工作滿意度的行動藍圖 / 休伯特.藍波賽(Hubert K. Rampersad)原著 ; 丁惠民譯 - 初版. - 臺北市 : 麥格羅希爾出版, 2006[民95]. - 249面 ; 圖,表格 ; 21公分. - (職涯發展管理叢書 ; CD033).
附錄:1.總體績效計分卡軟體;2.總體績效計分卡生命週期掃描個人平衡計分卡的獨特之處,在於它能將個人與組織的目標結合在一起,進而建構出每位員工的個人績效計畫。本書將所有焦點放在個人平衡計分卡上,並架構出對自我知識、自我發掘與自我精進的尋求。.
ISBN 986-157-320-8ISBN 978-986-157-320-5
人事管理自我實現(心理學)組織(管理)

丁, 惠民

個人平衡計分卡 : 提升幸福感、快樂指數及工作滿意度的行動藍圖
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300 $a 個人平衡計分卡的獨特之處,在於它能將個人與組織的目標結合在一起,進而建構出每位員工的個人績效計畫。本書將所有焦點放在個人平衡計分卡上,並架構出對自我知識、自我發掘與自我精進的尋求。
527 1 1 $a Personal balanced scorecard $e the way to individual happiness, personal integrity and organizational effectiveness $z eng
606 $a 人事管理 $2 csh $3 243
606 $a 自我實現(心理學) $2 csh $3 4454
606 $a 組織(管理) $2 csh $3 771
681 $a 494.2 $b R177-2
700 1 $a Rampersad, $b Hubert K. $4 原著 $3 89947
702 1 $a 丁 $b 惠民 $4 譯 $3 58919
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