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人才流失的機制、預警及對策 : 以北京市國有企業為例的實證分析

紀錄類型:	書目-電子資源 : 單行本
副題名:	以北京市國有企業為例的實證分析
作者:	劉家�,
其他作者:	陳家田,
出版地:	天津
出版者:	天津大學出版社;
出版年:	2013
版本:	初版
標題:	人才外流 -
電子資源:	中華數字書苑--點擊此處查看電子書全文
附註:	簡體字
摘要註:	本書是一本關於人才安全問題的著作，書中既有微觀的心理機制分析又有宏觀決策框架的構建，既有理論研究又有實證分析，既有問題解讀又有對策與建議。因此，本書是目前相關研究領域中比較系統全面的專著。本書適用於人事管理相關領域研究人員參考，也可適用於相關專業本科生、研究生研讀。
ISBN:	978-7-5618-4917-0
ISBN:	978-7-5618-4917-0

人才流失的機制、預警及對策 : 以北京市國有企業為例的實證分析
劉, 家�

人才流失的機制、預警及對策 : 以北京市國有企業為例的實證分析 / 劉家�,陳家田著 - 初版. - 天津 : 天津大學出版社, 2013.
簡體字.
ISBN 978-7-5618-4917-0ISBN 978-7-5618-4917-0
人才外流

陳, 家田

人才流失的機制、預警及對策 : 以北京市國有企業為例的實證分析
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330 $a 本書是一本關於人才安全問題的著作，書中既有微觀的心理機制分析又有宏觀決策框架的構建，既有理論研究又有實證分析，既有問題解讀又有對策與建議。因此，本書是目前相關研究領域中比較系統全面的專著。本書適用於人事管理相關領域研究人員參考，也可適用於相關專業本科生、研究生研讀。
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OE0054875

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