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南投縣中高齡公教人員退休再就業意願與動機之研究

彭樹民

南投縣中高齡公教人員退休再就業意願與動機之研究

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
作者:	彭樹民,
其他作者:	陳黛芬,
出版地:	[南投縣]
出版者:	南開科技大學福祉科技與服務管理研究所;
出版年:	民107[2018]
面頁冊數:	122葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:	中高齡公教人員
標題:	Senior Civil Servant
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/5fyhqw
附註:	指導教授: 陳黛芬
附註:	參考書目: 葉113-118
摘要註:	隨著科技與醫療的進步，人民普遍壽命延長，以目前台灣平均餘命約81歲來看，若個體工作年齡為22歲開始至平均58歲退休，則至生命終點還有23年的時間。本研究首先透過文獻，探討生產力老化的觀點及國外中高齡人力運用相關研究及發現，文獻分析結果證實高齡者要活出自己的生命價值與尊嚴，工作是一個很好的展現方式，更是個體終身學習發展的重要途徑。因此，本研究主要目的是從公務人力再運用的角度，探討南投縣中高齡公教人員退休再就業的意願與動機。本研究採用問卷調查的方式，發展「中高齡公教人員退休再就業意願與動機調查問卷」，以南投縣中高齡公教人員為研究對象，總計發出400份問卷，回收350份有效問卷，並進行統計分析。依據本研究分析的發現，所獲致之研究結論如下：一、南投縣中高齡公教人員目前女性多於男性；年齡分佈以40至49 歲者居多，佔68.8%。二、南投縣中高齡公教人員均屬高學歷，以專科/大學及碩士居多，半數以上經濟程度屬充裕。三、目前南投縣中高齡公教人員達4成以上有退休再就業之意願；其中有6成希望選擇與自己興趣相關之工作，另有2成會選擇自己創業。四、針對退休後不想再就業的原因分析，依次為「想好好休息（126次）」、「考量身體因素（82次）」、「想投入志工服務（47次）」及「考量家庭因素（42次）」。五、有超過6成的中高齡公教人員認為年金改革會影響其退休再就業的意願，主要影響層面為「經濟因素」，怕退休金不夠支應生活所需。六、南投縣中高齡公教人員個人背景變項中，與退休再就業意願相關者，僅性別及經濟狀況，其餘未達顯著相關。七、南投縣中高齡公教人員退休再就業的動機屬中上程度，其中以「自我成就與期待」動機、「實現夢想」動機及「貢獻傳承」動機為主，其次才是社會參與及消遣、經濟安全及外界期望動機。八、南投縣中高齡公教人員個人背景變項與退休再就業動機之相關分析，結果發現個人背景變項與動機總分均未達顯著相關，但深入各層面分析，發現性別、經濟狀況、職業類別、健康狀況及預計退休年齡，與退休再就業動機分項層面上達顯著差異，尤其是「經濟安全動機」上差異較為顯著。退休再就業動機之「經濟安全動機」上，男性高於女性；經濟不充裕者高於經濟充裕者；健康狀況普通者高於健康狀況良好者。退休再就業動機之「外界期望動機」上，男性高於女性。退休再就業動機之「貢獻傳承動機」上，健康狀況良好者及普通者的動機較強；在「自我成就與期待動機」上，健康狀況不太好者動機明顯低於其他組。九、南投縣中高齡公教人員個人背景變項與年金改革對退休再就業意願之相關分析，結果發現僅經濟狀況一項有顯著相關，其中經濟不充裕者有77.3%認為年金改革對其退休再就業意願有影響。十、「年金改革對退休再就業意願」上對「退休再就業動機」具有顯著差異。表示年金改革對退休再就業有影響者，其退休再就業的動機較強，尤其是認為有影響者之「實現夢想動機」、「經濟安全動機」及「外界期望動機」較高。最後根據結論，分別針對主管機關、公教人員及未來研究提出具體建議。

南投縣中高齡公教人員退休再就業意願與動機之研究
彭, 樹民

南投縣中高齡公教人員退休再就業意願與動機之研究 / 彭樹民 - [南投縣] : 南開科技大學福祉科技與服務管理研究所, 民107[2018]. - 122葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 陳黛芬參考書目: 葉113-118.
中高齡公教人員Senior Civil Servant

陳, 黛芬

南投縣中高齡公教人員退休再就業意願與動機之研究
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300 $a 指導教授: 陳黛芬
300 $a 參考書目: 葉113-118
328 $a 碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
330 $a 隨著科技與醫療的進步，人民普遍壽命延長，以目前台灣平均餘命約81歲來看，若個體工作年齡為22歲開始至平均58歲退休，則至生命終點還有23年的時間。本研究首先透過文獻，探討生產力老化的觀點及國外中高齡人力運用相關研究及發現，文獻分析結果證實高齡者要活出自己的生命價值與尊嚴，工作是一個很好的展現方式，更是個體終身學習發展的重要途徑。因此，本研究主要目的是從公務人力再運用的角度，探討南投縣中高齡公教人員退休再就業的意願與動機。本研究採用問卷調查的方式，發展「中高齡公教人員退休再就業意願與動機調查問卷」，以南投縣中高齡公教人員為研究對象，總計發出400份問卷，回收350份有效問卷，並進行統計分析。依據本研究分析的發現，所獲致之研究結論如下：一、南投縣中高齡公教人員目前女性多於男性；年齡分佈以40至49 歲者居多，佔68.8%。二、南投縣中高齡公教人員均屬高學歷，以專科/大學及碩士居多，半數以上經濟程度屬充裕。三、目前南投縣中高齡公教人員達4成以上有退休再就業之意願；其中有6成希望選擇與自己興趣相關之工作，另有2成會選擇自己創業。四、針對退休後不想再就業的原因分析，依次為「想好好休息（126次）」、「考量身體因素（82次）」、「想投入志工服務（47次）」及「考量家庭因素（42次）」。五、有超過6成的中高齡公教人員認為年金改革會影響其退休再就業的意願，主要影響層面為「經濟因素」，怕退休金不夠支應生活所需。六、南投縣中高齡公教人員個人背景變項中，與退休再就業意願相關者，僅性別及經濟狀況，其餘未達顯著相關。七、南投縣中高齡公教人員退休再就業的動機屬中上程度，其中以「自我成就與期待」動機、「實現夢想」動機及「貢獻傳承」動機為主，其次才是社會參與及消遣、經濟安全及外界期望動機。八、南投縣中高齡公教人員個人背景變項與退休再就業動機之相關分析，結果發現個人背景變項與動機總分均未達顯著相關，但深入各層面分析，發現性別、經濟狀況、職業類別、健康狀況及預計退休年齡，與退休再就業動機分項層面上達顯著差異，尤其是「經濟安全動機」上差異較為顯著。退休再就業動機之「經濟安全動機」上，男性高於女性；經濟不充裕者高於經濟充裕者；健康狀況普通者高於健康狀況良好者。退休再就業動機之「外界期望動機」上，男性高於女性。退休再就業動機之「貢獻傳承動機」上，健康狀況良好者及普通者的動機較強；在「自我成就與期待動機」上，健康狀況不太好者動機明顯低於其他組。九、南投縣中高齡公教人員個人背景變項與年金改革對退休再就業意願之相關分析，結果發現僅經濟狀況一項有顯著相關，其中經濟不充裕者有77.3%認為年金改革對其退休再就業意願有影響。十、「年金改革對退休再就業意願」上對「退休再就業動機」具有顯著差異。表示年金改革對退休再就業有影響者，其退休再就業的動機較強，尤其是認為有影響者之「實現夢想動機」、「經濟安全動機」及「外界期望動機」較高。最後根據結論，分別針對主管機關、公教人員及未來研究提出具體建議。 $u Along with the advancement of technology and medics, the average life span of Taiwanese is extending to 81 years old. If an individual starts working at the age of 22 and retires at 58, there would still be 23 remains years post-retirement. Through the study of literature, this research first focuses on productive aging and the re-use of human resources in middle-aged retirees, and the result of the analysis of the literature testified that “working” is one of the best ways for seniors to live a better life, with dignity and life value, moreover, working is an important path to the development of life-long working. Therefore, the main focus of this research is to discuss about the intentions and motivations of middle-aged and senior public servant retirees to be reemployed in Nantou County, from the perspective of the reuse of human resource.We conducted a survey on “The willingness and motivations of middle-aged and senior civil servant retirees to be reemployed”, and focuses on public servants in Nantou County as our object of study. Out of the 400 surveys handed out, 350 surveys were valid and analyzed.After analysis and induction of the data, this research summed up ten conclusions as below：1. Senior public servants in Nantou County are consisted of more female than male, and upon 68.8% of them are at ages ranging from 40 to 49.2. Senior public servants in Nantou County have high education levels, upon 96% of them holding bachelor or master degree, and over half are economically abundant.3. Out of the senior public servants in Nantou County, 40% is willing to be re-employed after retirement, upon 60% of them wants to choose jobs relevant to their interest and 20% wants to start up their own business.4. “Wants to take a break”, “Health concerns”, “Wants to participate in volunteer services”, and “Family concerns” are the top reasons for not wanting to be re-employed post retirement.5. Over 60% of the senior public servants in Nantou County propose that the pension reform affects their willingness to re-employ after retirement, with “economic concerns” being the main aspect effected, since they are concerned that the pension would be insufficient for a living.6. Among the personal backgrounds of senior public servants in Nantou County, only gender and economic status shows high relevance with the willingness to be re-employed post retirement.7. The motivation of senior public servants in Nantou County to re-employ post retirement is medium-high, with “self-achievement and self-expectation”, “fulfilling a dream” and “contributions and heritage” being the main motivations, and “social participations”, “economic safety” and “expectation from others” being the secondary motivations.8. The relevance analysis between personal backgrounds of senior public servants in Nantou County and the motivation of re-employment post retirement shows the personal backgrounds have no significant correlation with the total score of the motivation. However, a detailed analysis indicates gender, economic status, vocation class, health status and estimated retirement age have significant correlation with the sub-level motivation of re-employment post retirement, especially “economic safety” motivation. As far as “economic safety” and “expectation from others” motivation are concerned, male have stronger intention than male to re-employ. In terms of “contributions and heritage” motivation, persons who are in good health have stronger intention than those who are not in good health to re-employ. With regard to “self-achievement and self-expectation” motivation, persons who are not in good health have the least intention to re-employ.9. The relevance analysis between personal backgrounds of senior public servants in Nantou County and the effect of the pension reform on the willingness to re-employ post retirement shows only economic status is highly relevant factor, in which 77.3% of the people who are not economically abundant thinks that pension reform have an effect on the willingness to re-employ post retirement.10.“The effect of the pension reform to the willingness to re-employ post retirement” compared to “the motivation to re–employ post retirement” shows a significant difference. Those who propose that the pension reform affects the re-employment post retirement have high motivations to re-employ after they retire, especially to those with high “social participation”, “economic safety” and “expectation from others” motivations.By the results of the survey, this research finally propose particular suggestions to government agencies, public servants and for future studies.
510 1 $a Research on the willingness and motivation of re-employment for senior-retired civil servants in Nantou county. $z eng
610 # 0 $a 中高齡公教人員 $a 再就業意願 $a 再就業動機
610 # 1 $a Senior Civil Servant $a Re-employed Willingness $a Re-employed Motivation
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856 # # $u https://hdl.handle.net/11296/5fyhqw