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運用模糊相對權重分析機構照顧服務員職場疲勞與留任意願 : 以南投地區為例
~
李玉蘭
運用模糊相對權重分析機構照顧服務員職場疲勞與留任意願 : 以南投地區為例
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : 單行本
副題名:
以南投地區為例
作者:
胡伯琳,
其他作者:
李玉蘭,
其他作者:
謝建全,
出版地:
[南投縣]
出版者:
南開科技大學福祉科技與服務管理研究所;
出版年:
民107[2018]
面頁冊數:
128葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:
長期照護機構
標題:
Long-term care institutions
電子資源:
https://hdl.handle.net/11296/8a3nc7
附註:
指導教授: 李玉蘭
附註:
共同指導教授: 謝建全
附註:
參考書目: 葉106-113
摘要註:
我國將於2026年進入超高齡社會,老年人照護需求增加,長期照護將以服務為導向,照顧服務員將是長期照護裡最重要的人力,偏鄉地區照顧服務員在工作崗位上很認真的為長輩們服務,照顧服務員心裡的想法及需求是我們必須要去關注,只要心理被照顧到了,工作滿意度會提升,照護品質也會更好。本研究以模糊理論觀點,採模糊語意量表與模糊隸屬度設計量化問卷,運用模糊相對權重分析照顧服務員對留任意願的重要因素,對象以長期照護機構本國籍照顧服務員為主,共發放175份問卷,有效問卷有113份,依據研究結果發現:(1)在激勵─保健上照顧服務員認為職場的「人際關係」與「福利制度」模糊權重最高。(2)在職場疲勞中工作會讓情緒及心情感覺非常累,易使照顧服務員產生「工作疲勞」模糊權重最高。(3)照顧服務員在留任意願上,以「組織留任」模糊權重最高。本研究建議:(1)對長期照護機構:A.機構內提供正向積極的職場環境、B.提升照顧服務員專業知識、C.為機構注入年輕心血;(2)對政府機關:A.重視偏鄉地區照顧服務員,提高薪資與社會認同感、B.建立專業證照制度;(3)對未來研究:A.擴大偏鄉縣市照顧服務員樣本數、B.多元方式收集資料。
運用模糊相對權重分析機構照顧服務員職場疲勞與留任意願 : 以南投地區為例
胡, 伯琳
運用模糊相對權重分析機構照顧服務員職場疲勞與留任意願
: 以南投地區為例 / 胡伯琳 - [南投縣] : 南開科技大學福祉科技與服務管理研究所, 民107[2018]. - 128葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 李玉蘭共同指導教授: 謝建全參考書目: 葉106-113.
長期照護機構Long-term care institutions
李, 玉蘭
運用模糊相對權重分析機構照顧服務員職場疲勞與留任意願 : 以南投地區為例
LDR
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運用模糊相對權重分析機構照顧服務員職場疲勞與留任意願
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1張光碟
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指導教授: 李玉蘭
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共同指導教授: 謝建全
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參考書目: 葉106-113
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碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
330
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我國將於2026年進入超高齡社會,老年人照護需求增加,長期照護將以服務為導向,照顧服務員將是長期照護裡最重要的人力,偏鄉地區照顧服務員在工作崗位上很認真的為長輩們服務,照顧服務員心裡的想法及需求是我們必須要去關注,只要心理被照顧到了,工作滿意度會提升,照護品質也會更好。本研究以模糊理論觀點,採模糊語意量表與模糊隸屬度設計量化問卷,運用模糊相對權重分析照顧服務員對留任意願的重要因素,對象以長期照護機構本國籍照顧服務員為主,共發放175份問卷,有效問卷有113份,依據研究結果發現:(1)在激勵─保健上照顧服務員認為職場的「人際關係」與「福利制度」模糊權重最高。(2)在職場疲勞中工作會讓情緒及心情感覺非常累,易使照顧服務員產生「工作疲勞」模糊權重最高。(3)照顧服務員在留任意願上,以「組織留任」模糊權重最高。本研究建議:(1)對長期照護機構:A.機構內提供正向積極的職場環境、B.提升照顧服務員專業知識、C.為機構注入年輕心血;(2)對政府機關:A.重視偏鄉地區照顧服務員,提高薪資與社會認同感、B.建立專業證照制度;(3)對未來研究:A.擴大偏鄉縣市照顧服務員樣本數、B.多元方式收集資料。
$u
Our country will become an ultra-aged society in 2026. The elderly will increasingly need long-term, Service-oriented, Nursing assistants will be the most important personnel in long-term care. In the rural areas, caregivers will take care of the elderly, and the wellbeing of caregivers and nursing assistants, including their psychological wellbeing must be prioritized. As a result, job satisfaction will improve and the quality of care will also be better.This study takes on a fuzzy theory perspective, using fuzzy linguistic scale, membership grade design, quantification questionnaire and fuzzy relative weights to analyze the important stay willing of nursing assistants, The target is the long-term care institutions national nursing assistants. Of a total of 175 questionnaires were distributed, 113 were valid. Based on the findings of the study:(1)Nursing assistants of the “personal relationship” and “welfare system” in the workplace have the highest fuzzy weights.(2)Working with occupational burnout can make you emotional and feel very tired. “Work-relatedburnout” with the highest fuzzy weight.(3)Nursing assistants on stay willing, have the highest fuzzy weight for “organizational retention”.This study suggests: (1)For long-term care institutions: A. Providing a positive and active workplace environment within the organization. B. Enhancing nursing assistants professional knowledge. C. Adding young talent into the institutions; (2)For government agencies: A. Paying attention to nursing assistants in rural areas; raising salaries and enhancing social identity. B. Establising a professional certification system; (3)For future research: A. Expanding the samples of nursing assistants in rural areas. B. The study suggests using multiple ways to collect data.
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Use fuzzy relative weight analysis for long-term care institutions nursing assistants of occupational burnout and stay willing
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take Nantou area as an example.
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eng
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長期照護機構
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照顧服務員
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模糊理論
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模糊相對權重
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Long-term care institutions
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Nursing assistants
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Fuzzy theory
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Fuzzy relative weight
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胡
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伯琳
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李
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玉蘭
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國圖
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CCR
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https://hdl.handle.net/11296/8a3nc7
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全部
六樓師生著作區 (6th Floor-Students & Faculty's Works)
七樓學位論文典藏區
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六樓師生著作區 (6th Floor-Students & Faculty's Works)
不外借
本校學位論文
T 000 4721 107
一般(Normal)
在架
0
T01939
七樓學位論文典藏區
不外借
本校學位論文
T 000 4721 107 c.2
一般(Normal)
在架
0
1張光碟
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