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照顧服務員在友善共聘模式工作壓力與調適之研究

李佩樺

照顧服務員在友善共聘模式工作壓力與調適之研究

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
作者:	李佩樺,
其他作者:	陳聰堅,
出版地:	[南投縣]
出版者:	南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理研究所;
出版年:	民112[2023]
面頁冊數:	48葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:	照顧服務員
標題:	Middle-aged and elderly care attendants
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/vsmxpy
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/345cgq
附註:	指導教授: 陳聰堅
附註:	參考書目: 葉38-40
摘要註:	由於高齡社會來臨，長照需求快速增加，少子化效應致使家庭人口結構衝擊，照顧人力不足及經濟負擔加重，形成以共聘模式雇用照顧服務員，因此，友善共聘模式之照顧服務員工作壓力與調適的研究更顯重要。本研究以「質性研究」的深度訪談法，透過半結構式訪談大綱，以中部某區域教學醫院設置友善共聘區單位工作滿1年之本國籍中高齡照顧服務員7位進行訪談，並取得單位主管同意、受訪者同意，主要探討共聘模式雇用照顧服務員之工作壓力、壓力影響及壓力調適問題，研究結果：1.受訪者造成工作壓力的因素為過度忙碌、無力感、團隊關係、職業傷害、職場暴力、工作家庭。2.受訪者工作壓力的影響為身體健康、負面情緒、家庭關係。3.受訪者工作壓力調適方法為同儕支持、休閒娛樂、物理治療。研究結果可提供照服員友善共聘之機構、受聘者本身及家屬作為工作壓力調適之參考。

照顧服務員在友善共聘模式工作壓力與調適之研究
李, 佩樺

照顧服務員在友善共聘模式工作壓力與調適之研究 / 李佩樺 - [南投縣] : 南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理研究所, 民112[2023]. - 48葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 陳聰堅參考書目: 葉38-40.
照顧服務員Middle-aged and elderly care attendants

陳, 聰堅

照顧服務員在友善共聘模式工作壓力與調適之研究
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300 $a 指導教授: 陳聰堅
300 $a 參考書目: 葉38-40
328 $a 碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
328 $a 碩士論文--南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理所
330 $a 由於高齡社會來臨，長照需求快速增加，少子化效應致使家庭人口結構衝擊，照顧人力不足及經濟負擔加重，形成以共聘模式雇用照顧服務員，因此，友善共聘模式之照顧服務員工作壓力與調適的研究更顯重要。本研究以「質性研究」的深度訪談法，透過半結構式訪談大綱，以中部某區域教學醫院設置友善共聘區單位工作滿1年之本國籍中高齡照顧服務員7位進行訪談，並取得單位主管同意、受訪者同意，主要探討共聘模式雇用照顧服務員之工作壓力、壓力影響及壓力調適問題，研究結果：1.受訪者造成工作壓力的因素為過度忙碌、無力感、團隊關係、職業傷害、職場暴力、工作家庭。2.受訪者工作壓力的影響為身體健康、負面情緒、家庭關係。3.受訪者工作壓力調適方法為同儕支持、休閒娛樂、物理治療。研究結果可提供照服員友善共聘之機構、受聘者本身及家屬作為工作壓力調適之參考。 $u Nowadays, with the aging of the age, the decline in births and the economic downturn... If there is a need to be hospitalized once there is a pain, it is often necessary to hire a care attendant to assist in care, so in view of the reduction of the burden on the family and the full use of human resources, [co-employment] can be said to be extremely important. It has become an era of times for inpatients to perform professional care through carers, and the physical and mental health of caregivers also requires our concern and attention. This study first uses the "qualitative research" method to understand the overall feelings and problems of caregivers on the practical operation of the friendly co-employment policy, and then uses "literature analysis" to explore in depth and try to find a solution. (1) The results of this study are as follows: The factors that caused work stress among respondents were excessive busyness, powerlessness, teamwork, occupational injuries, workplace violence, and work and family. (2) The impact of respondents' work stress was physical health, negative emotions, and family relationships. (3) The respondents' work stress adjustment methods are peer support, leisure and entertainment, time management, and physics. Finally, based on the results of the study, the researchers provide suggestions from the care attendant and follow-up researchers.
510 1 $a A study on work stress and adjustment of care workers in the friendly co-employment model. $z eng
610 0 $a 照顧服務員 $a 友善共聘 $a 壓力調適
610 1 $a Middle-aged and elderly care attendants $a Friendly co-employment $a Stress adjustment
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702 1 $a 陳 $b 聰堅 $3 138659
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856 $u https://hdl.handle.net/11296/vsmxpy
856 $u https://hdl.handle.net/11296/345cgq

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