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照護中高齡病患精神科護理人員工作幸福感與留任意願之相關研究

林盈秀

照護中高齡病患精神科護理人員工作幸福感與留任意願之相關研究

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
作者:	林盈秀,
其他作者:	紀建平,
出版地:	[南投縣]
出版者:	南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理研究所;
出版年:	民115[2026]
面頁冊數:	78葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:	工作負荷
標題:	Workload
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/f834nz
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/527t8r
附註:	指導教授: 紀建平
附註:	參考書目: 葉73-75
摘要註:	本研究旨在探討精神科護理人員於照護中高齡精神病患情境下之工作幸福感與留任意願之關聯性。隨著人口高齡化，中高齡精神病患照護需求日益複雜，護理人員面臨較高工作負荷與情緒勞務，可能影響工作感受與留任決策。本研究採量化研究設計，以便利取樣蒐集精神科病房具相關照護經驗之護理人員資料，共回收問卷325份，有效問卷320份。研究工具包含基本資料與照護情境問卷、自編工作幸福感量表（以PERMA理論為架構）及留任意願量表，並以描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關及多元迴歸分析進行資料處理。結果顯示護理人員工作幸福感與留任意願整體呈中上程度；不同工作年資、內外科經驗及相關教育訓練，在部分工作幸福感題項上達顯著差異；工作幸福感各構面與留任意願呈顯著正相關；多元迴歸分析顯示，成就感、關係及生命意義對留任意願具有顯著預測力，其中成就感影響最大，整體模型解釋力達57.9%（調整後R²＝0.579）。綜上所述，提升護理人員之成就感、團隊關係及工作意義，有助於強化其留任意願。建議醫療機構強化專業支持、教育訓練及組織氛圍，以提升護理人員適應與留任。

照護中高齡病患精神科護理人員工作幸福感與留任意願之相關研究
林, 盈秀

照護中高齡病患精神科護理人員工作幸福感與留任意願之相關研究 / 林盈秀 - [南投縣] : 南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理研究所, 民115[2026]. - 78葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 紀建平參考書目: 葉73-75.
工作負荷Workload

紀, 建平

照護中高齡病患精神科護理人員工作幸福感與留任意願之相關研究
LDR:04574nam0 2200313 450 001 1000144661
005 20260820114338.0
009 00153688
010 0 $b 精裝
099 $a 114NKUT0836017
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102 $a tw
105 $a ak am 000yy
200 1 $a 照護中高齡病患精神科護理人員工作幸福感與留任意願之相關研究 $f 林盈秀
210 $a [南投縣] $c 南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理研究所 $d 民115[2026]
215 0 $a 78葉 $c 圖,表 $d 31公分 $e 1張光碟
300 $a 指導教授: 紀建平
300 $a 參考書目: 葉73-75
328 $a 碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
328 $a 碩士論文--南開科技大學長期照顧與管理系福祉科技與服務管理所
330 $a 本研究旨在探討精神科護理人員於照護中高齡精神病患情境下之工作幸福感與留任意願之關聯性。隨著人口高齡化，中高齡精神病患照護需求日益複雜，護理人員面臨較高工作負荷與情緒勞務，可能影響工作感受與留任決策。本研究採量化研究設計，以便利取樣蒐集精神科病房具相關照護經驗之護理人員資料，共回收問卷325份，有效問卷320份。研究工具包含基本資料與照護情境問卷、自編工作幸福感量表（以PERMA理論為架構）及留任意願量表，並以描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關及多元迴歸分析進行資料處理。結果顯示護理人員工作幸福感與留任意願整體呈中上程度；不同工作年資、內外科經驗及相關教育訓練，在部分工作幸福感題項上達顯著差異；工作幸福感各構面與留任意願呈顯著正相關；多元迴歸分析顯示，成就感、關係及生命意義對留任意願具有顯著預測力，其中成就感影響最大，整體模型解釋力達57.9%（調整後R²＝0.579）。綜上所述，提升護理人員之成就感、團隊關係及工作意義，有助於強化其留任意願。建議醫療機構強化專業支持、教育訓練及組織氛圍，以提升護理人員適應與留任。 $u This study aimed to explore the relationship between work-related well-being and intention to stay among psychiatric nurses caring for middle-aged and older psychiatric patients. With the rapid aging of the population, care demands for this group have become increasingly complex, placing greater workload and emotional labor on psychiatric nurses and potentially influencing their work experiences and retention decisions. A quantitative research design was adopted, and data were collected using convenience sampling. Participants were psychiatric nurses working in patient psychiatric settings with relevant care experience. A total of 325 questionnaires were collected, of which 320 were valid. The instruments included a demographic and work-context questionnaire, a self-developed work-related well-being scale based on PERMA theoretical framework, and an intention-to-stay scale. Data were analyzed using descriptive statistics, independent samples t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation, and multiple regression analysis. The results indicated that psychiatric nurses demonstrated moderate to high levels of work-related well-being and intention to stay. significant differences were found in some well-being items based on work experience, prior medical-surgical experience, and relevant training. Work-related well-being was positively correlated with intention to stay. regression analysis showed that accomplishment, relationships, and meaning significantly predicted intention to stay. The overall model explained 57.9% of the variance in intention to stay (adjusted R² = 0.579). These findings suggest that enhancing nurses’ sense of accomplishment, strengthening team relationships, and reinforcing work meaning may improve retention. It is recommended that psychiatric institutions develop strategies focusing on professional support, clinical training, and supportive organizational environments to promote workforce stability.
510 1 $a A study on the relationship between work-related well-being and intention to stay among psychiatric nurses caring for middle-aged and older psychiatric patients.
610 0 0 $a 工作負荷 $a 工作成就感 $a 職場支持
610 1 0 $a Workload $a Job Achievement $a Workplace Suppor
681 $a 000 $b 4412:10
700 1 $a 林 $b 盈秀 $3 1000161057
702 1 $a 紀 $b 建平 $3 132300
801 0 $a tw $b 南開 $c 20260820 $g CCR
801 1 $a tw $b 南開 $c 20260820 $g CCR
856 $u https://hdl.handle.net/11296/f834nz
856 $u https://hdl.handle.net/11296/527t8r

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