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高齡職務再設計之心智決策模式分析

李佳欣

高齡職務再設計之心智決策模式分析

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
作者:	李佳欣,
其他作者:	裴駿,
其他作者:	鄭又腆,
出版地:	[南投縣]
出版者:	南開科技大學福祉科技與服務管理所;
出版年:	民103[2014]
面頁冊數:	83葉 : 圖,表 ; 31公分+1張光碟
標題:	高齡職場
標題:	Aging workers
電子資源:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/15971431801066178193
附註:	指導教授: 裴駿
附註:	共同指導教授: 鄭又腆
附註:	參考書目: 葉63-66
摘要註:	在高齡社會勞動力結構改變，勞動人口年齡逐漸攀升是一必然的現象。但隨著醫療科技的進步，平均壽命的延長，在六十五歲退休後，許多高齡者在就業市場上仍具有競爭力。本研究目的主要為探討高齡人力資源再設計之關鍵因素及其權重分析，以提供決策者在高齡人力就業市場規劃時之量化參考。本研究方法為：首先透過文獻回顧分析獲得初步之”關鍵因素”，並繪製心智圖（Mind Map）。其次再運用德菲法（Delphi Method），進行高齡職務再設計之關鍵因素確認，並完成本研究確立之關鍵因素心智圖。第三步利用決策實驗室分析法（DEMATEL）探討主要關鍵因素之相關性與其重要性，及第四步以分析層級程序法（AHP）計算出次要關鍵因素的優先排序。最後再綜整以上結果，完成本研究之心智決策模式。結果顯示，由文獻探討並經14位專家確認後，共產生5項主要關鍵因素及18項次要關鍵因素。由DEMATEL方法獲得「高齡生心理」為主要”影響其他因素”之重要關鍵因素。「職務再設計」則為”被其他因素所影響”之最顯著之關鍵因素。由AHP方法結果顯示「高齡生心理」構面中，「生理機能」重要性最高；「科技接受度」構面中，「使用者介面」重要性最高；「職務再設計」構面中，「職務內容調整」重要性最高；「照護支持」構面中，「勞工安全」重要性最高；「退休轉銜」構面中，「經驗傳承」重要性最高。

高齡職務再設計之心智決策模式分析
李, 佳欣

高齡職務再設計之心智決策模式分析 / 李佳欣 - [南投縣] : 南開科技大學福祉科技與服務管理所, 民103[2014]. - 83葉 ; 圖,表 ; 31公分.
指導教授: 裴駿共同指導教授: 鄭又腆參考書目: 葉63-66.
高齡職場Aging workers

裴, 駿

高齡職務再設計之心智決策模式分析
LDR:03318pam0 2200289 450 001 131243
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200 1 $a 高齡職務再設計之心智決策模式分析 $f 李佳欣
210 $a [南投縣] $c 南開科技大學福祉科技與服務管理所 $d 民103[2014]
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300 $a 指導教授: 裴駿
300 $a 共同指導教授: 鄭又腆
300 $a 參考書目: 葉63-66
328 $a 碩士論文--南開科技大學福祉科技與服務管理所
330 $a 在高齡社會勞動力結構改變，勞動人口年齡逐漸攀升是一必然的現象。但隨著醫療科技的進步，平均壽命的延長，在六十五歲退休後，許多高齡者在就業市場上仍具有競爭力。本研究目的主要為探討高齡人力資源再設計之關鍵因素及其權重分析，以提供決策者在高齡人力就業市場規劃時之量化參考。本研究方法為：首先透過文獻回顧分析獲得初步之”關鍵因素”，並繪製心智圖（Mind Map）。其次再運用德菲法（Delphi Method），進行高齡職務再設計之關鍵因素確認，並完成本研究確立之關鍵因素心智圖。第三步利用決策實驗室分析法（DEMATEL）探討主要關鍵因素之相關性與其重要性，及第四步以分析層級程序法（AHP）計算出次要關鍵因素的優先排序。最後再綜整以上結果，完成本研究之心智決策模式。結果顯示，由文獻探討並經14位專家確認後，共產生5項主要關鍵因素及18項次要關鍵因素。由DEMATEL方法獲得「高齡生心理」為主要”影響其他因素”之重要關鍵因素。「職務再設計」則為”被其他因素所影響”之最顯著之關鍵因素。由AHP方法結果顯示「高齡生心理」構面中，「生理機能」重要性最高；「科技接受度」構面中，「使用者介面」重要性最高；「職務再設計」構面中，「職務內容調整」重要性最高；「照護支持」構面中，「勞工安全」重要性最高；「退休轉銜」構面中，「經驗傳承」重要性最高。 $u In an aging society where birth rate is declining, labor structures change accordingly, rendering the gradual aging process of labor populations a common phenomenon. As medical technologies progressed, average life-expectancy has been extended, causing a high number of retired seniors aged 65 years to remain competitive in the career market. This study aims to investigate the key factors and their respective weighting analysis on redesigning senior human resources to provide decision-makers with a quantification basis for planning the career market for aging workers.
610 0 $a 高齡職場 $a 職務再設計 $a 心智圖法 $a 修正式德菲法 $a 決策實驗室分析法 $a 分析層級程序法
610 1 $a Aging workers $a Job accommodation $a Mind mapping $a Modified Delphi Method $a Decision-making trial and evaluation laboratory (DEMATEL) $a Analytic hierarchy process (AHP)
681 $a 000 $b 4027
700 1 $a 李 $b 佳欣 $3 146423
702 1 $a 裴 $b 駿 $3 129975
702 1 $a 鄭 $b 又腆 $3 146598
801 0 $a tw $b 國圖 $c 20130206 $g CCR
801 1 $a tw $b 國圖 $c 20130206 $g CCR
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